تبلیغات
Science&Technology - قانون کار سال 88

قانون کار سال 88

نویسنده :سعید
تاریخ:پنجشنبه 31 اردیبهشت 1388-06:45 ب.ظ

زئیات كامل بخشنامه افزایش حقوق كارگران در سال ‪۸۸‬براساس مصوبه شورای عالی كار و ابلاغیه وزیر كار و امور اجتماعی منتشر شد.

به گزارش روز شنبه ایرنا به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت،در بخشنامه افزایش حقوق كارگران برای سال ‪۸۸‬كه آن را وزیر كار و امور اجتماعی برای اجرا ابلاغ كرده، آمده است: شورایعالی كار با حضور نمایندگان سه گروه ( دولت، كارفرمایان و كارگران) در جلسه مورخ ‪۲۷‬اسفند ‪۱۳۸۷‬پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ‪،۱۳۸۸‬در اجرای ماده ‪۴۱‬قانون كار با در نظر گرفتن مصالح كارگرا� در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و كارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه این موارد را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

‪-۱‬از ابتدای سال ‪۱۳۸۸‬حداقل مزد روزانه با نرخ یكسان برای كلیه كارگران مشمول قانون كار (اعم ازقرارداد دائم یا موقت) مبلغ ‪۸۷۸۴۰‬ریال (هشتاد وهفت هزاروهشتصد و چهل ریال) تعیین می‌گردد.

همچنین از اول سال ‪۱۳۸۸‬سایر سطوح مزدی نیز روزانه ‪۵‬درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ‪۳۶‬قانون كار) به اضافه روزانه ‪۱۰۹۸۰‬ریال به نسبت آخرین مزد در سال ‪۱۳۸۷‬افزایش می یابد. در صورتی كه با این افزایش مزد روزانه كارگر كمتر از ‪۸۷۸۴۰‬ریال شود ملاك همان ‪۸۷۸۴۰‬ریال است ‪-۲‬به كارگردانی كه در سال ‪۱۳۸۸‬دارای یكسال سابقه كار شده، و یا یكسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ‪۱۲۵۰‬ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ‪:۱‬
پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی كارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت كار و اموراجتماعی با در نظر گرفتن این رقم برای گروه یك با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره كل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت صورت می‌گیرد.

تبصره ‪:۲‬
به كارگران فصلی به نسبت مدت كاركردشان در سال ‪،۱۳۸۷‬میزان مقرر در این بند (یا تبصره یك آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.

‪-۳‬بر اساس مصوبه مورخ ‪۲۱‬مهر ‪۱۳۸۷‬شورایعالی كار و در جهت افز ایش رضایتمندی كارگران و كارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری تمامی كارگران، اعم از دائم و موقت نسبت به دریافت مزایای بن كارگری مقرر شد از ابتدای سال ‪۱۳۸۸‬مبلغ ریالی بن (سه� كارفرمایان) به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ‪۳‬ماده ‪۳۶‬قانون كار تحت عنوان كمك هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن كارگری) منظور و بابت هر كارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ یكصد هزار ریال از سوی كارفرمایان به آنان پرداخت شود.

‪-۴‬ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند ‪۱‬و تبصره یك بند ‪۲‬در كارگاههایی كه دارای طرح طبقه بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد كارگران كارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره كل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت خواهد بود.

‪-۵‬مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی كه در ایام تعطیلات تابستانی در سال ‪۱۳۸۸‬به طور موقت در كارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

‪-۶‬واحدهای مشمول قانون كار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین كاركنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه‌های كارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی و پس از تایید وزارت كار و امور اجتماعی اقدام كنند..




داغ کن - کلوب دات کام
نظرات() 
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
نظرات پس از تایید نشان داده خواهند شد.




Admin Logo
themebox Logo